如今，烏蘭察布市集寧區的常福女士每天都樂呵呵的。她對記者說：“雖然我40多歲了，但現在每月工資有4000多元呢!”而就在幾個月前，她還是個只會洗衣服、做飯的家庭婦女，丈夫在工地打零工，還要供孩子念書，是個典型的困難戶。
今年春天，常福在烏蘭察布市烏蘭美健康服務有限公司免費接受了世界頂級“菲俑”家政服務培訓后，被北京一家大型醫院聘為母嬰護理工。現在，她變成了搶手的“香餑餑”。
據統計，僅2012年，該市就新增剩余勞力7萬余人。如何解決這些剩余勞動力?如何實現人人有就業崗位、家家有經濟收入?這些問題擺在了市委、政府面前。
該市以“8337”為重要遵循，經過調研，走出慣常的、簡單的勞務經濟發展圈子，創造性地發展勞務經濟。通過全力打造品牌，以提高素質、增強技能為抓手，不斷開拓就業市場，積極化解就業矛盾。
上馬工業大項目，拓展就業新崗位，讓剩余勞動力人人有工作。該市專門會議召開后，各旗縣區緊急行動，一場大招商、大引資、大就業的戰役就此打響。截至6月底，該市上馬億元以上工業項目644項，新增就業崗位4萬個。
興辦園區，增加就業承載力。該市大力實施“雙百億”工程，目前園區工業增加值已占全部工業增加值的65%。該市還緊緊圍繞打造區域性商貿物流中心，全力建設煤炭、馬鈴薯、皮革“三個交易中心”，重點發展8個物流園區，僅集寧現代物流園的國際皮革城就實現就業2000人。遍地開花的產業園區，為剩余勞動力安置拓展了廣闊空間。
興建農牧業專業合作社和公司，使剩余勞動力成為“上班族”。目前，該市已建成農牧民種植、養殖專業合作社和集團公司2200個。實行土地流轉的農民，就地轉身成為現代農牧業基地的“工薪人員”。
實施“金藍領”培訓計劃，以“烏蘭美”為品牌依托，使勞動力的就業空間和市場向高端發展。今年，由該市人力資源和社會保障局、婦聯、烏蘭察布醫學高等專科學校等共同籌建的烏蘭美健康服務有限公司，依托院校搞培訓，依托公司促就業，集技能培訓、職業介紹、就業服務、勞務輸出為一體，現已培訓公益性家政服務人員500多名。該市各級職業技術學校也立足當地產業，開展免費培訓服務。目前，該市“金藍領”計劃已培訓高技能人才12.4萬名，就業率達100%。
此外，該市還創新管理方式，率先在烏蘭察布籍打工人數密集的呼和浩特市設立勞務服務中心，并聘用30名協理員，專門負責介紹用工、鑒定職業技能、新農合續保、養老金辦理等事項，并協調當地勞動部門解決勞動糾紛，切實保障外出打工者的權利。