“工作了好多年，也換了好幾個地方，但是從來沒有一個工作的地方給我們一線服務人員如此多的關懷，我認定了要一直留在烏蘭美康養院，直到干不動為止”說這些話的正是烏蘭美康養院的養老護理員石鳳英。究竟是什么樣的暖心舉措讓她們如此感動，我們一起來看看吧。
在關愛員工方面，從引導職工養成良好生活習慣、提高醫療保障水平、呵護心理健康、加強專業技能學習、豐富文體生活等方面多措并舉，旨在提升員工健康管理水平，促進員工心理健康發展，滿足美好生活需要。
烏蘭美康養院可以得到信任和依賴，離不開大家的辛勞付出，為了感恩和犒勞他們，每逢節日時，院里會以各種形式給員工送上節日禮品和福利，例如米、油、水果等生活用品，豐富員工日常生活的同時，給員工滿滿的儀式感和歸屬感。
為了更好地讓大家勞逸結合，本著“快樂工作，娛樂生活”的原則，不定期開展“燒烤轟趴”、“娛樂游戲”、“拔河比賽”、“安全教育片觀看”等一系列團建活動，幫助大家釋放工作壓力，緩解工作疲勞，以更加強健的體魄、更加充沛的精力投入到接下來的各項工作中。
烏蘭美康養院運營以來，涌現出大量的優秀護理員，她（他）們將入住長者奉若父母，用貼心的照顧和真誠的服務呵護著老年人的晚年生活。為彰顯養老護理人員的價值、肯定養老護理人員的付出，烏蘭美康養院特為廣大養老護理員設立了“5·29養老護理員節”，已經連續舉辦了二屆養老護理員節暨優秀護理員頒獎儀式，并在頒獎儀式后，為大家奉上了精彩絕倫的舞臺盛宴，多才多藝的護理員們也可以盡情展示自己的風采。
走進烏蘭美康養院一樓接待室，榮譽墻上掛著的是每個月的優秀護理團隊，而且院內的公眾號也會專門為得獎的護理團隊做一期特刊，烏蘭美康養院院長胡志紅說：“對員工的榮譽激勵，不僅僅表彰他們業務能力的精進，也倡導員工健康、全面的發展。
”潤物細無聲，細小顯真情。烏蘭美康養院組織開展“茶話會”，你言我語，深入交流，談談最近的工作，說說自己的煩心事，拉近了領導以及同事們之間的距離，使得他們不再是部門里獨立的個體，而是相親相愛的一家人，增進了大家的凝聚力，增強大家的歸屬感。
烏蘭美康養院從實際出發，全面落實為大家辦好事、辦實事，不僅為大家提供了一個良好的工作環境，同時對大家的精神和生活也絲毫不馬虎，進一步增強了歸屬感和凝聚力，為大家營造一個如家般的溫暖氛圍，做一家有競爭力且有溫度的養老機構！
在關愛員工方面，從引導職工養成良好生活習慣、提高醫療保障水平、呵護心理健康、加強專業技能學習、豐富文體生活等方面多措并舉，旨在提升員工健康管理水平，促進員工心理健康發展，滿足美好生活需要。
烏蘭美康養院可以得到信任和依賴，離不開大家的辛勞付出，為了感恩和犒勞他們，每逢節日時，院里會以各種形式給員工送上節日禮品和福利，例如米、油、水果等生活用品，豐富員工日常生活的同時，給員工滿滿的儀式感和歸屬感。
為了更好地讓大家勞逸結合，本著“快樂工作，娛樂生活”的原則，不定期開展“燒烤轟趴”、“娛樂游戲”、“拔河比賽”、“安全教育片觀看”等一系列團建活動，幫助大家釋放工作壓力，緩解工作疲勞，以更加強健的體魄、更加充沛的精力投入到接下來的各項工作中。
烏蘭美康養院運營以來，涌現出大量的優秀護理員，她（他）們將入住長者奉若父母，用貼心的照顧和真誠的服務呵護著老年人的晚年生活。為彰顯養老護理人員的價值、肯定養老護理人員的付出，烏蘭美康養院特為廣大養老護理員設立了“5·29養老護理員節”，已經連續舉辦了二屆養老護理員節暨優秀護理員頒獎儀式，并在頒獎儀式后，為大家奉上了精彩絕倫的舞臺盛宴，多才多藝的護理員們也可以盡情展示自己的風采。
走進烏蘭美康養院一樓接待室，榮譽墻上掛著的是每個月的優秀護理團隊，而且院內的公眾號也會專門為得獎的護理團隊做一期特刊，烏蘭美康養院院長胡志紅說：“對員工的榮譽激勵，不僅僅表彰他們業務能力的精進，也倡導員工健康、全面的發展。
”潤物細無聲，細小顯真情。烏蘭美康養院組織開展“茶話會”，你言我語，深入交流，談談最近的工作，說說自己的煩心事，拉近了領導以及同事們之間的距離，使得他們不再是部門里獨立的個體，而是相親相愛的一家人，增進了大家的凝聚力，增強大家的歸屬感。
烏蘭美康養院從實際出發，全面落實為大家辦好事、辦實事，不僅為大家提供了一個良好的工作環境，同時對大家的精神和生活也絲毫不馬虎，進一步增強了歸屬感和凝聚力，為大家營造一個如家般的溫暖氛圍，做一家有競爭力且有溫度的養老機構！